Первый опыт работы: как "Надежная смена" в УК Zeppelin помогает подросткам найти свое место

В УК Zeppelin завершилась летняя стажировка «Надежной смены». Надежная смена – это проект вовлечения школьников и студентов в работу компании. Стажировка для ребят направлена на то, чтобы познакомить их с многогранной сферой обслуживания недвижимости, вовлечь в полезный труд, дать возможность применить имеющиеся у них навыки и развить способности. Участие в программе позволяет подросткам не только с пользой провести летние каникулы, получить первую зарплату, но и ответственно подойти к выбору будущей профессии. Помимо непосредственной работы участники «Надежной смены» посещают развивающие мероприятия.

Ежегодно для стажеров проводятся тренинги и обучение. В этом году Департамент по работе с персоналом провел обучение по мастерству подготовки презентаций, возможностям Ms Word и Excel, 1С, а также организовал тренинг по общению и деловым переговорам — для многих участников это было первое обучение в формате тренинга.

Опросы HeadHunter показывают, что большинство работающих родителей хотели бы, чтобы их дети получили первый опыт самостоятельной работы в возрасте 14-16 лет. И на самом деле современные подростки начинают искать первую работу еще до выпуска из школы, многие российские школьники ежегодно устраиваются на летние подработки. Однако, большая часть вакансий, предполагающих трудоустройство несовершеннолетних — это предложения работы курьерами, расклейщиками объявлений, официантами. Такая работа может быть связана с рисками безопасности и мало способствует развитию компетенций, которые понадобятся ребятам в учебе или будущей проофессии. Однако в УК Zeppelin подростки могут получить ценный в будущем опыт. Кроме того, стажировка важна не только для подростков и их родителей, но и для самой Компании.

Проект «Надежная сена» — часть политики построения HR-бренда. Создание позитивного имиджа среди активных представителей подрастающего поколения позволяет скорее привлечь молодых специалистов, создать перспективный внешний кадровый резерв и развивать его в соответствии со стратегией Компании.

«Надежная смена» – важное направление работы с персоналом, поскольку молодые люди с техническим образованием сейчас скорее стремятся в IT-сферу. Наш проект дает участникам возможность присмотреться к профессиям в сфере эксплуатации недвижимости, в том числе к неизвестным для большинства подростков специальностям.

Создание позитивного имиджа среди тех, кто еще не вышел на рынок труда — новый виток гонки за талантливыми и перспективными работниками, и Zeppelin активно принимает в ней участие!

Руководитель Департамента по работе с персоналом Zeppelin
Татьяна Галкина

← Вернуться назад